Rediscovering Groups

Titel: Rediscovering Groups

Schrijver: Marshall Edelson

Bindingswijze: Paperback

EAN: 9781853027260

Conditie: Redelijk

Let op: Hieronder staat een algemene beschrijving van hoe wij onze conditietypes classificeren. Als u een nauwkeuriger beeld wilt of specifieke vragen heeft, stuur ons dan een bericht en we kijken het graag voor u na.

Conditie-omschrijvingen:
- Als Nieuw: Nauwelijks gebruikssporen, bijna als nieuw.
- Goed: Kan lichte gebruikssporen vertonen, zoals wat verkleuring of een naam op de schutbladen, maar doorgaans geen onderstrepingen of aantekeningen in de tekst.
- Redelijk: Boek in redelijke staat. Kan gebruikssporen vertonen, zoals verkleuring, leesvouwen in de rug, onderstrepingen, aantekeningen, lichte vervuiling aan de randen, ezelsoren of een kromme rug.
- Nieuw: Boek is nieuw.

Beschrijving:
Edelson and Berg use stories to present, reflect on and learn from experience. The authors deplore the tendency to rely on individual psychology for understanding problems in groups or organizations and so, emphasizing the psychopathology of individuals, to blame them for what is going on.

Edelson and Berg use stories to present, reflect on and learn from experience. They contrast the stories we tell about individuals and interpersonal interactions and those we tell about groups and organizations, and when we most usefully tell which kind of story. The authors deplore the tendency to rely on individual psychology for understanding problems in groups or organizations and so, emphasizing the psychopathology of individuals, to blame them for what is going on.
Their stories are about conflicts between individual and group, and how these affect the formation of a group and what it's like to be a group member. They are also about using and abusing authority; scapegoating; and perceiving, pigeonholing, and responding to members in terms of stereotypes of the other groups to which they belong (gender, race, ethnicity, and status).
Finally, the book suggests the various ways different kinds of groups can be used to help people in distress. It also presents what goes into bringing about organizational changes to help people who are trying to do their jobs in less than optimal conditions.