Passer aux informations produits
1 de 1

De Boeken van Wouter

The Connector Manager

The Connector Manager

Prix habituel €9,95 EUR
Prix habituel Prix promotionnel €9,95 EUR
Promotion Épuisé
Taxes incluses. Frais d'expédition calculés à l'étape de paiement.
📦 Let op: wegens tijdelijke afwezigheid wordt dit product weer verzonden op 18 juni
📍 Afhalen op afspraak in Amsterdam is weer mogelijk vanaf 18 juni
✔ Handmatig gecontroleerd
✔ Slechts één exemplaar beschikbaar
✔ Vragen over conditie? Stuur gerust een bericht
Voordeel
4 boeken kopen = 3 betalen
Gratis verzending vanaf €25

Titel: The Connector Manager

Schrijver: Sari Wilde

Bindingswijze: Hardcover

EAN: 9780593083826

Conditie: Goed

Staat van dit boek
Elk boek is handmatig gecontroleerd. Vragen? Stuur gerust een bericht.

Condities
Als nieuw Zo goed als nieuw, geen tot vrijwel geen gebruikssporen.
Goed Lichte gebruikssporen mogelijk, meestal geen aantekeningen.
Redelijk Zichtbaar gebruikt, kan sporen of aantekeningen bevatten.
Nieuw Ongelezen en in nieuwe staat.

Beschrijving:
There are four distinct types of managers. One performs much worse than the rest, and one performs far better. Which type are you?

Based on a first-of-its-kind, wide-ranging global study of over 9,000 people, analysts at the global research and advisory firm Gartner were able to classify all managers into one of four types:

' Teacher managers, who develop employees' skills based on their own expertise and direct their development along a similar track to their own.
' Cheerleader managers, who give positive feedback while taking a general hands-off approach to employee development.
' Always-on managers, who provide constant, frequent feedback and coaching on all aspects of the employee's performance.
' Connector managers, who provide feedback in their area of expertise while connecting employees to others in the team or organization who are better suited to address specific needs.

Although the four types of managers are more or less evenly distributed, the Connector manager consistently outperforms the others by a significant margin. Meanwhile, Always-on managers tend to see their employees struggle to grow within the organization. Why is that?

Drawing on their groundbreaking data-driven research, as well as in-depth case studies and extensive interviews with managers and employees at companies like IBM, Accenture, and eBay, the authors show what behaviors define a Connector manager, and why they are able to build powerhouse teams. They also show why other types of managers fail to be equally effective, and how they can incorporate behaviors of Connector managers in order to be more effective at building teams.

Veelgestelde vragen

Hoe beoordelen jullie de conditie?
Wij controleren elk boek handmatig. We kwalificeren de staat bewust iets conservatiever, zodat je vaak positief verrast wordt.
Wanneer wordt mijn bestelling verzonden?
Wij verzenden op maandag en vrijdag.
Wat als het boek tegenvalt?
Stuur gerust een bericht. We zoeken altijd samen naar een nette oplossing.
Afficher tous les détails