Let op: Hieronder staat een algemene beschrijving van hoe wij onze conditietypes classificeren. Als u een nauwkeuriger beeld wilt of specifieke vragen heeft, stuur ons dan een bericht en we kijken het graag voor u na.
Conditie-omschrijvingen: - Als Nieuw: Nauwelijks gebruikssporen, bijna als nieuw. - Goed: Kan lichte gebruikssporen vertonen, zoals wat verkleuring of een naam op de schutbladen, maar doorgaans geen onderstrepingen of aantekeningen in de tekst. - Redelijk: Boek in redelijke staat. Kan gebruikssporen vertonen, zoals verkleuring, leesvouwen in de rug, onderstrepingen, aantekeningen, lichte vervuiling aan de randen, ezelsoren of een kromme rug. - Nieuw: Boek is nieuw.
Beschrijving: Dit nieuwe boek van social-mediaspecialist Menno Lanting is geschreven voor managers en leiding - gevenden in organisaties. Door de toepassingen van social media (Facebook, Twitter, LinkedIn enzovoort) is de hedendaagse kenniswerker onafhankelijker van organisatiestructuren dan ooit tevoren. Vaak wordt gewerkt met zzp¿ers, maar ook in uw organisatie moeten deze mensen aanwezig zijn. Ze zullen in toenemende mate een cruciale rol gaan spelen in de creatie van nieuwe producten, de ontwikkeling van nieuwe businessmodellen en de organisatie van allerlei commerciële activiteiten. Wat verwachten zij van hun werkomgeving, van u als manager? Willen ze nog wel geleid worden en zo ja, hoe dan? Moet de traditionele machtsstructuur op z¿n kop wanneer een strategische plek in een netwerk zwaarder weegt dan een functieniveau in een hiërarchie? Menno Lanting beantwoordt deze en andere vragen rond de democratisering van leiderschap in dit vervolg op Connect!, het boek waarmee hij zijn naam vestigde als pionier op het gebied van sociale media en organisatie.
